Oprettelse af profil

Oprettelse af kandidatprofil 

For at blive en del af SelectionF skal du igennem følgende enkle trin:

  1. Kontakte SelectionF på sns@selectionf.com eller på 28565536
  2. Udarbejd din Bestyrelsesprofil. Se guide og introduktion her på siden
  3. Deltag i et interview med SelectionF

Guide til at udfylde din profil:

En bestyrelsesprofil er din ”one-pager” – dit pitch til kommende bestyrelser. Typisk er der billede og kontaktinformation i toppen som på et standard CV. Resten af dokumentet beskriver, hvad dit bidrag til bestyrelsen er. Typisk indledes beskrivelsen med en ”one-liner” –  den ene sætning, som beskriver dig: ”Analytisk økonom med M&A speciale”, ”International forretningsudvikling med FMCG fokus”, ”Digitalisering, Retail og International afsætning”, ”Global Offshore Services – vind og olie”, ”Livsstil, Fashion, Global afsætning”, ”Digitalisering i den finansielle sektor”, etc. Indledningen stiller skarpt på, hvilke specifikke strategiske udfordringer du har erfaring med og kan arbejde strategisk med i bestyrelsessammenhæng. Det kan for eksempel være:

  • vækst
  • turnaround
  • kapitalfremskaffelse
  • generationsskifte
  • M&A
  • innovation
  • digitalisering

Typisk prioriteres 3-5 områder, du har særlige kompetencer indenfor.
Dernæst følger en kort sammenskrivning af, hvilke brancher, virksomheder og roller du primært har erfaring fra. Har du bestyrelseserfaring introduceres det særskilt. Afslutningsvis afsluttes profilen med en introduktion til dig som person. Hvilken rolle spiller du typisk i teamsammenhænge? Hvordan indgår du i bestyrelsen? Som afrunding må du gerne fortælle lidt om dig selv. Hvad interesserer dig, og hvad bruger du din fritid på?

Interview
Selection F bidrager til at øge synligheden af kompetente kvindelige kandidater til bestyrelser. Bestyrelser skal ønske at anvende platformen igen, og vi vil øge udbredelsen af den. Derfor er det afgørende, at kvaliteten af kandidaterne er på et højt niveau. Vi lægger vægt på, at vi har haft en individuel samtale med hver enkelt kandidat inden optagelse. Interviewet er med til at validere erfaringsniveauet for den enkelte og til at skærpe bestyrelsesprofilen yderligere. Hvor har den enkelte kandidat specifikke muligheder for at kunne gøre en forskel?

Samtalen foregår per telefon og uddyber følgende:

  • resultater skabt i løbet af karrieren
  • personlighed, ledelses- og samarbejdsprofil
  • prioritering af branche og kompetencer
  • strategisk bidrag – de tre til fem vigtigste
  • specifikt om bestyrelseserfaring
  • ønsker til virksomheder og bestyrelsesposter
  • mulige referencer